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管理杂文系列五:管理生命力

博纳顾问

管理是什么?理论上解释为管理就是制定、执行、检查及改进,最终目的也就是让绩效最大化,企业是一个盈利组织,更需要利益最大化,所以企业经营需要管理灌输,至少,目前几乎所有的企业都谈到管理问题,其中人的管理尤为颇重。而人真的需要管理吗?一个人会归属于经济人与社会人,当人是经济人时,他是自私利益的,而“社会人”其假设理论来源于人际关系学说,人是有思想、有感情、有人品的社会人,会具备一些社会共性,而本质是不需要管理的,但需要一定程度的指引与规范。

对人的管理,如果缺乏激励,就不存在管理,因为管理无效化,人之因为受之管理,是因为管理所约束或激励着与己关系的利益,但管理并非与利益永存在,或己利益超越管理时,管理已经失去其效应,也就是说管理生命力已经得到暂缓或消失,再说,人乃自发能动之动物,再很大程度上,能者不需要管理指引,非能者即使管理强度也效果薄弱。

根以上浅析,管理生命力,并不一定与企业永存,其力量也非可持续性,最多也是在阶段性的发挥其力量。管理的最高境界是不需要管理,也就是“他管”转换成“自管”,如果“自管”能成长起来,会随企业发展再转换为另一个层面的“管他人”。

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