博纳顾问

不管是企业经营，或是个人职业发展，都需要具备可持续发展的能力与思维，最近我一直在思考着企业战略思维问题，“战略”这主题也成了目前企业发展热点，何为战略，因为其具备了前瞻性与整体性，或许让人提到战略会觉有点虚幻， 而对职业发展而言，我认为具备一定的职业战略思维，是必须的，因为会促进一个人能在自己职业发展中如何有效利用自身资源或能力，如何在竞争激烈的社会中获取一份定位与归宿，从而能够实现自己价值。借鉴自己职场感受，我认为目前职场中需要从以下几方面来调整与具备自己的职业战略思维；

一是客观清晰地对自己“五力”分析定位，自己究竟在职场、行业、单位中属于何角色，而目前自己所具备的技能、素质能达到什么角色。而目前职场中，“自以为是”的职场思维屡屡发生，却落“感叹人生”。

二是有效判断环境发展成功概率。职场是我们职业的所场，职场氛围与是否良好发展，会决定一个人在职业中的发展，首先考虑这份职业在某一固定的职场中，究竟给我们带来的是什么？一份工作？一份技能提升还是一份固定的薪水？有这样的例子，刚毕业的两个本科大学生，大学生A找到一份3000元的工作，而大学生B却找到一份2000元的工作，A所在的企业是大型生产企业，而A做的也只是一些事务性单一工作；B却在一家市场化发展的公司，所面临的工作都是自主自发的，对自身能力要求比较全面，一年以后，A因厌倦自己目前工作离职了，B因工作中锻炼能力不断提升，基本待遇也涨4000元/月，至今A依然在寻找工作中迷茫着。

三是职业心态修炼，职业心态不同于我们的生活的喜怒哀乐，职业心态的得失最大程度上决定于一个人对职业发展的思考，从目前职业经验总结，往往一个人对职业发展的观点，很大程度上决定于一个对内心的“舍与得”。

以上三点，可以完善我们我职业战略思维，在职场，有时说做得好还不如混得好，“混”得好就是因为他职业战略思维着落点确定的好。